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责任决定一切读后感
丰田工作法曾以无可匹敌的榜样力量席卷全球,其奥妙就是将改善作为工作的重要思想。改善虽是渐进式、阶梯式的,但是,我们每天只需改善一点,随着时间的积累就会带来重大成果。工作=作业+改善,就是除了完成自己的本职工作之外,还要持续不断的`坚持改善,这才是有意义的工作。
坚持每天改善减少无用的,才能提高工作效率。改善并不是特别的行动,而是应该每天坚持的实际工作。比如在集控室增添花卉,不仅改善了现场的环境,更改变了员工的心情。环境和员工心情就像花卉一样,每天生机勃勃、绿意盎然,这就是改善与工作相结合。只有发现改善的线索,才能在工作中不断发现需要改善的地方。只有从不同的角度对同一工作仔细观察,才能找到需要改善的事。
在我们工作中常会出现一种现象,就是无法提高附加价值的现象,不会产生附加价值,只会提高成本要素就是浪费。改善就是为了消除浪费,在实践中进行改善,在改善中提升自己。
浪费必然要消除,附属工作中,如果被认为是浪费的话也是需要改善的,关键是工作中存在着没有被注意到的浪费。例如我们在安排工作中,常常因没有做到预想,没有准备好所需要的工具和材料等,在工作过程中发现缺少东西才开始寻找,这就造成了必然的浪费。任何一项工作开始之前,我们做好预想、写好方案,分析工作过程中可能存在的问题,然后去寻找问题,这样就减少了浪费,使问题得到必要的改善。
我们在实际工作中,时常会出现思想麻痹状态。遇见问题时,不够重视,当一天和尚撞一天钟,如同机器人一样重复着每日的工作,从不改善工作方法,并且懒得改善,更不知道改善是为了我们工作更加轻松。
我在阅读丰田工作法第三章《改善力是一切工作的基础》时,给我留下了深刻的印象。书中从多个角度对改善进行深刻的阐释,在改善策略形成的同时还要关注过程和结果。改善是我们每个人的本能,要是没有改善,就没有创新,因此,我们一定要行动起来,在实践中改善,在改善中创新,为企业作出自己的贡献。
改善力是一切工作的基础读后感 篇2“改善”指的是在人、机械、材料、方法之中找出浪费,然后迅速将这些浪费消除掉的行动。
在工作过程中,我们如果每天坚持进行改善,就可以消除现场浪费,提高工作效率。改善并不是特别的行动,而是每天都要坚持的实践行动。要想让生产现场每天都发生变化,就必须要不断地进行改善。
很多人认为,改善多了很快就没有需要改善的地
查看更多>>我为了达到绝佳体验制作了这份令人满意的“首先打破一切常规读后感”,我们会不断提供更好的服务和内容希望您能多多关注我们的网站。阅读不过是给大脑提供知识材料,只有经过思考,这些知识才有可能变为自己的思想,大家一口气读完作品之后,想必都有很多想说的话。我们从读后感中可以体会到作品的深意。
首先打破一切常规读后感 篇1篇一:首先打破一切常规读后感两周前我boss把《首先,打破一切常规》这本书借给了我。这是一本教你怎么做的书,不是一堆理论。
我听说q12只是一个员工满意度的12路测试,我不知道它是一个双面测试工具。乔治· 盖洛普认为要想把人管好,首先要把人看好,把人用对。通过询问企业员工12 个问题来测试员工的满意度,也是测量优秀经理的标准,从员工对q12 回答的肯定程度可以直接的反应经理的水平,在q1-q6 的问题最具有威力的,员工的肯定回答。
将是创造良好而高效环境的开始。简单高效的测量工具,让管理者明白工作将从**开始,给我们作为优秀管理者的方向。 读完它我感受颇多。
长期以来,企业对员工的需求量很大,但很容易忽视员工的精神需求。这些东西不需要太多的钱就能大大提高人们的工作能力和热情。一线管理者的关心和帮助,可以极大地促进基层员工的成长,从而间接提高整个团队的绩效,并会增强员工的忠诚度。
因此,我们必须灵活运用它,更好地发挥它的作用!从q12的角度来看,企业也反映出以下问题。因此,该书始终强调,一线管理者是催化剂,优秀的管理者应该明确四项核心任务来选择、提出要求、激励和培养。
这四项任务听起来很简单,但要做好它们,你需要有一个非常清晰的概念。我们必须知道我们能改变一个人多少。我们必须知道能力、技能和知识的区别。
要知道,这三者都是可以教的,都是与生俱来的。要知道如何提问,才能透过一名求职者自我表现的欲望,而揭示其真实才干。技能和知是可以很容易地传授,才能也不能传授。
那何谓才干?它是一种性格,或是一种在长期生活中形成的先天优势。有些人天生就理解或对数字极其敏感。
而其他人,即使经过大量训练,也可能达不到他们没有刻意练习的水平。我们应该帮助每个员工避免弱点,充分发挥他们的长处。而不是试图改变各方,更不用说把他们的偏好强加给员工。
我们应该真正关注员工,了解他们的喜好、优势和劣势。而不是用命令的口气告诉他们该做什么和不该做什么。 书中这句话很经典:
离职的员工不想离开
查看更多>>希望大家能够关注我写的这篇关于“责任决定一切读后感”的文章,处理办公文档是现代企业管理中必不可少的一部分,范文在写作中的重要性被广泛认同。写作架构是写作成功的重要基础要认真学习并不断运用。写作之前你会先看看精彩的范文吗?
责任决定一切读后感 篇1《责任决定一切》这本书,全面、系统、深刻地阐述了责任文化,立意独特,内容精彩,我认认真真读了一遍,配套光盘学了两遍,责任文化主题歌听了两遍,特别是唐渊老师讲到的“责任、主动、合作、纪律”几项重点内容,受益匪浅,感受颇深,下面结合工作实际谈一下粗浅看法,与大家共勉。
一、要干好工作的前提是“责任心”。
我认为:干好工作的前提是“责任心”。一个人来到世上,总应该想干点事,干成点事,特别是对于已经踏上工作岗位的人来说,具备了干点事的基本条件,有了自己的岗位,应该提高责任意识,对岗位负责,敢于担责,无论是工作中,还是生活上,都要展示职业人的精神风貌。
因为没有任何一个工作是不需要承担责任的,无论职位高低,都要树立起“责任在我”的强烈意识。积极主动、认真对待,不等、不靠,干一件事像一件事,把工作做到位,把干成事作为最终落脚点。书中唐源列举了逃避责任的八种情景:
“这不是我的事”、“这不是我的错”“、这不能怪我”、“又不是我的错”、“你要负责任”、“我没有能力负责任”、“我负责任没用”、“我已经负了责任”。这八种都是不具备强烈责任心的具体表现,这样的指导思想,是干不好工作,干不出出色的工作的,都要丢弃这种思想。
比如:过去我们局新设了一个科级、股级单位,准备派一个干部来负责,和我们一起调查。当领导问我xx同志能不能做时,我果断地回答:
他能做好,能胜任这项工作。领导又问:他不懂专业,怎么就能做好呢?
我马上回答:他责任心强,工作认真负责。只要他学习和工作,他就比那些懂专业、不认真工作的人强的多。那位同志顺利担任了该部门负责人,在他的带领下,各项工作顺利开展,也得到各级认可。
二、为责任而工作。
从我参加工作的第一天起,我就坚信我不会让单位受损,也不会耽误我的工作。正是在这样的指导思想下,近30年来,我忠于职守,忠于工作。虽然有很多失望,但我决不会给领导添麻烦,也决不会给单位抹黑。
责任文化主题曲:义无反顾,肩负使命,奉献一切。原因是责任在心头。
我所学专业是工业与民用建筑,当时全校第一的我挑单位来到新泰,从此走上了建设事业,当时专
查看更多>>您是否对写作品读后感方面有些疑惑呢?当我们阅读完一部作品后,如果能够与他人一起讨论,我们会变得更加自信。这时,许多人会拿起笔,用文字记录对所读书籍的感悟。为了帮助您,励志的句子编辑准备了以下最新关于“落实责任读后感”的范文。
落实责任读后感 篇1公司为了提升我们每一位员工职业素养,为我们购买《落实责任没有任何借口》一书学习,“一本好书,可以影响人的一生。”自从学习了这本书,我的感触颇深。责任是人生中最沉重也是最有价值的东西,任何借口都是在推卸责任。
借口只能彰显一些人的懦弱和缺乏责任心。事前为自己找借口,避免;事后为自己找借口,用借口为自己开脱,拒绝反思和吸取教训。都是不负责任的表现。你如何在责任和借口之间做出选择?
一个企业员日常要做到:准时、守纪、严格、正直、刚毅,借口是拖延的温床,借口的实质是推卸责任,找借口,不如说“我不知道”。“没有任何借口”,它强化的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。
这体现了一种完美的执行能力,一种对诚实守信的态度和一种责任心。其核心是敬业、责任、服从、诚实。在我们日常的生活和工作中,经常会听到这样或那样有借口,如上班迟到了,会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口;业务拓展不开、工作无业绩,会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口;事情做砸了有借口,任务没有完成有借口。
只要有心去找,借口无处不在。如果你不能做好工作或完成任务,有成千上万的解口来回应你,支持你,支持你。抱怨、推诿、愤怒和愤世嫉俗成为最好的解脱。这些人把借口当成敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,以此掩饰弱点,推卸责任。
找借口就是逃避责任,放纵自己;找借口就是扼杀自己的能力,摧毁自己的潜能。找借口就是为坏的自己找出路;找借口就是为自己的无能找理由;找借口就是为没有完成任务找出路。很容易习惯于找借口。每个人在生活和工作中都会找借口。
每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为:这件事与我无关。更可怕的是,当一个人做了某件事,半途而废时,他会更宏大地向自己解释:
我已尽力而为,所以责任不在于我。在工作中,我们如果习惯于用借口,找借口,甚至于制造借口,那以后就会形成一种惯性思维,习惯性的在困难面前不是寻找解决方案,而是先找借口,久而久之,我们就失去了那种主动、积极、努力学习的精神和
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